El Club Nàutic Sant Antoni té implantat un Sistema de Gestió Integrat, que es basa en l’adequació de les nostres instal·lacions, organització i protocols a les normes ISO 9001 de Qualitat, ISO 14001 de Medi ambient i ISO 45001 de Seguretat i Salut Laboral, a més de la certificació Q de Qualitat de l’Instituto para la Calidad Turística Española. També desenvolupam un Pla de petjada de carboni basat en l’anàlisi, càlcul, reducció i compensació d’emissions de gasos amb efecte d’hivernacle, certificat mitjançant ISO 14064.
Dins d’aquesta estratègia de millora contínua en pro de la qualitat, la protecció ambiental i la seguretat dels treballadors, la Junta Directiva del Club Nàutic, comptant amb la col·laboració i implicació de tot el seu personal, ha establert unes línies generals d’actuació per a tota l’organització, que es fonamenten en les següents línies:
- Mantenir i millorar l’eficàcia del Sistema de Gestió Integrat donant compliment a les disposicions de les normes UNE-EN-ISO 9001, UNE-EN- ISO 14001, UNE-EN-ISO 45001, UNE-ISO 13687-3 i UNE-ISO 14064.
- Aconseguir la satisfacció dels socis, clients i altres parts interessades atenent i analitzant les seues necessitats i expectatives.
- Compromís de compliment dels requisits legals i reglamentaris que siguin aplicables al nostre club.
- Compromís en el foment i realització d’activitats complementàries nàutiques de transcendència social i/o esportiva, col·laborant també amb la difusió del turisme a l’entorn.
- Provisió dels mitjans necessaris i capacitació del conjunt dels recursos humans.
- Aprofitament dels fluxos d’informació que el sistema d’organització i les comunicacions del club ens proporcionen.
- Trasllat a socis i usuaris del nostre compromís en la millora del medi ambient i la seguretat laboral.
- Motivació i conscienciació del personal per a la consecució dels objectius i de la millora dels sistemes de qualitat.
- Gestió dels errors per a avaluar riscos i eliminar les causes que els han produït.
- És interès prioritari de la Junta Directiva l’establiment d’una relació de proximitat amb el soci perquè aquest pugui aportar idees, suggeriments o queixes.
- Organització basada en principis de responsabilitat social corporativa, en matèries de rendició de comptes, transparència, comportament ètic i respecte pels drets humans.
- Compromís d’integrar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes al nostre sistema de gestió, com a principi bàsic i transversal.
