Der Club Nàutic Sant Antoni arbeitet mit einem integriertem Verwaltungssystem, das sich um die Instandhaltung unserer Anlagen, um Organisatorisches und die Einhaltung der ISO-Normen für Qualitätsmanagement (ISO 9001), Umweltmanagementsysteme (ISO 14001) und Arbeitsschutzmanagementsysteme (ISO 45001) kümmert. Zusätzlich hat der Club das Gütesiegel „Q“ des Spanischen Instituts zur Qualitätskontrolle im Tourismusbereich erhalten. Darüber hinaus arbeiten wir an einem Plan zur Reduktion unseres CO2-Fußabdrucks, der auf Analysen, Berechnungen, der Reduktion von Treibhausgasen und einem CO2-Ausgleich gemäß ISO 14046 beruht.
Im Rahmen dieser Verbesserungsstrategie in Bezug auf allgemeine Qualität, Umwelt- und Arbeitsschutz hat der Vorstand mit Hilfe des gesamten Personals einige Richtlinien für den gesamten Betrieb erarbeitet, die nachstehend aufgeführt sind:
- Die Effizienz des integrierten Verwaltungssystems erhalten und verbessern, gemäß den folgenden Normen: UNE-EN-ISO 9001, UNE-EN- ISO 14001, UNE-EN-ISO 45001, UNE-ISO 13687-3 und UNE-ISO 14064.
- Streben nach der Zufriedenheit der Mitglieder, Kunden und anderen beteiligten Parteien durch die Analyse ihrer Bedürfnisse und Erwartungen.
- Einhaltung der rechtlichen Vorgaben und Vorschriften, die für unseren Club gelten.
- Beitrag zur Förderung und Durchführung ergänzender nautischer Aufgaben, die über den sozialen und/oder sportlichen Bereich hinausgehen und Engagement für die Verbreitung des Tourismus vor Ort.
- Bereitstellen der erforderlichen Mittel für die Belegschaft sowie deren Weiterbildung.
- Effiziente Nutzung des Informationsflusses, der uns aus der Organisationsebene und über die Kommunikationskanäle des Clubs erreicht.
- Umsetzung der Maßnahmen für Umwelt- und Arbeitsschutz für unsere Mitglieder und Nutzer.
- Informieren der Mitarbeiter über die Ziele und die Verbesserung der Qualitätskontrolle sowie Motivation zur Mithilfe.
- Aufarbeiten von Fehlern, um Risiken und deren Ursachen zu beseitigen.
- Die höchste Priorität des Vorstands ist die Nähe zu unseren Mitgliedern, damit diese Ideen, Anregungen und Beschwerden einbringen.
- Organisation des Clubs mit Verantwortungsbewusstsein unseren Angestellten gegenüber, in Bezug auf Begleichung der Rechnungen, Transparenz, ethisches Verhalten und Respekt der Menschenrechte.
- Das Ziel, in unserer Organisationsstruktur auf allen Ebenen Chancengleichheit für Frauen und Männer zu schaffen.
